杭州拓展訓(xùn)練之學(xué)了不用不如不學(xué)
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| 類別 | 拓展訓(xùn)練 | 詳細(xì)地址 | 杭州周邊南京萬達(dá)廣場西堤街區(qū)3棟2單元8 |
杭州拓展訓(xùn)練之學(xué)了不用不如不學(xué)
如今企業(yè)愈加重視員工培訓(xùn)，各種類型的培訓(xùn)方式蜂擁而至，讓企業(yè)管理者應(yīng)接不暇。無論哪類培訓(xùn)，培訓(xùn)效果和應(yīng)用性是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)所看重的，培訓(xùn)的內(nèi)容可以讓學(xué)員學(xué)以致用是關(guān)鍵所在。拓展訓(xùn)練作為一種新穎的培訓(xùn)方式受到企業(yè)歡迎，它是如何讓學(xué)員學(xué)以致用的呢？
1、體驗式的培訓(xùn)項目加深學(xué)員親身體驗感
拓展訓(xùn)練與傳統(tǒng)培訓(xùn)較大的不同點就在于體驗式培訓(xùn)。學(xué)員在教練的指導(dǎo)下親身體驗培訓(xùn)課程，而不是傳統(tǒng)的知識口頭傳播。學(xué)員專心置身訓(xùn)練中，全程參與，與同伴共享苦樂，這種方式的培訓(xùn)體驗更多，體會也更多。
2、心得分享傳播培訓(xùn)力量
每個拓展項目體驗過后，教練會組織學(xué)員分享個人心得體會。學(xué)員根據(jù)自己和同伴表現(xiàn)總結(jié)優(yōu)勢和劣勢，并會聯(lián)系到日常工作，表明日后工作如何應(yīng)用培訓(xùn)中得到的經(jīng)驗和教訓(xùn)。每個學(xué)員看問題的角度不盡相同，培訓(xùn)后達(dá)到的目的也有所不同。
3、教練總結(jié)讓學(xué)員學(xué)以致用
拓展訓(xùn)練結(jié)束的較后一個環(huán)節(jié)就是教練點評。教練是整個培訓(xùn)場看得較透徹的觀眾，他以旁觀者的角度客觀公正地觀察每一名學(xué)員的表現(xiàn)，并根據(jù)實際表現(xiàn)進行培訓(xùn)總結(jié)。教練都具有豐富的經(jīng)驗，其總結(jié)的切入點很深的貫徹到學(xué)員工作中，指出參訓(xùn)學(xué)員的優(yōu)點和不足，學(xué)員們回去后要揚長補短，創(chuàng)造出不一樣的明天。
如果培訓(xùn)后不加以應(yīng)用不僅浪費人力、物力，還浪費了較寶貴的時間。企業(yè)在選擇培訓(xùn)時就該選擇像拓展訓(xùn)練這樣高效率學(xué)以致用的課程，如此學(xué)了就不是白學(xué)！
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