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重慶巫山國資靈活用工平臺哪家靠譜點位低

國內(nèi)靈活用工市場分析
隨著中國經(jīng)濟進(jìn)入新的發(fā)展時態(tài)，國內(nèi)的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)發(fā)生變化，在互聯(lián)網(wǎng)和科技的發(fā)展下。眾多的行業(yè)如服務(wù)行業(yè)，新零售行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)都開始傾向于多元化的用工方式，用“零工”人員代替全職人員的靈活用工的模式正在迅速的崛起。
那么靈活用工工作者現(xiàn)在有哪些特點呢？
近5年來，眾多的共享技能型平臺的產(chǎn)生，自由職業(yè)者的就業(yè)選擇不斷豐富，市場上的靈活用工的覆蓋區(qū)域不斷的擴大。
靈活用工在崗位上化的趨勢。
現(xiàn)在有的企業(yè)在招聘靈活用工人才有的是中高層的管理人員，有的甚至是層的人員。隨著云計算、隨著云計算、人工智能、大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈等技術(shù)的興起，企業(yè)對一些專業(yè)技能的中高端崗位要求相對較多，需求量也比較大。
目前的靈活用工人群主要集中在這三類領(lǐng)域：以生活服務(wù)型崗位及勞動密集型崗位為主的藍(lán)領(lǐng)群體；
科技發(fā)展所需要的中高端技術(shù)類崗位，包括IT人員、人工智能開發(fā)人員、系統(tǒng)等等；
性較強的型職能崗位，例如HR、律師、財務(wù)等領(lǐng)域的就業(yè)者也是靈活用工的積極嘗試群體。
靈活用工對退休人員的影響：不少擁有幾十年的工作經(jīng)驗，已經(jīng)退休了，身體依然健康強壯的人士也是靈活用工的主力人群。他們積累了多年的工作經(jīng)驗，但是又不愿意繼續(xù)做全職的工作，因為太辛苦，在這種情況下，靈活用工的項目可以讓他們實現(xiàn)自我價值，不與社會脫節(jié)。
靈活用工對女性的影響：女性生育是職場的一道坎，很多企業(yè)在招聘初期就對已婚未育女性存在歧視，生怕一旦生育，數(shù)個月的產(chǎn)假會影響工作。
而現(xiàn)在的趨勢是，不少企業(yè)會通過招聘靈活就業(yè)者來填補女性員工產(chǎn)假期間的用工需求，這樣，女性員工在生育期間也就減少了顧慮。
對企業(yè)而言，這種用工方式節(jié)約了不必要的成本，而且十分方便。對人才而言，能夠化的利用時間和技能優(yōu)勢，提高收入，能夠限度上滿足人才的職業(yè)期待，如實現(xiàn)財務(wù)自由和人身自由等。

今天我們就來聊聊可以滿足企業(yè)需求的種靈活用工方式——服務(wù)外包，人力資源外包的性質(zhì)，以前，企業(yè)將人才全部收歸旗下，以雇傭關(guān)系牢牢綁在身邊；現(xiàn)在，隨著共享經(jīng)濟的發(fā)展，更多的人開始追求自由化的工作模式，同時做好幾份喜愛的工作，人生在世，定要做自己喜歡的事啊，也正是這樣，催生了種新的經(jīng)濟模式的出現(xiàn)：靈活用工。

工時工作制包括：標(biāo)準(zhǔn)工時工作制、綜合計算工時工作制和不定時工時工作制，后兩種般稱之為工時工作制，入稅政策從年就開始實施了，隨著政策的變化，企業(yè)用工成本上升、人口老齡化、越來越多年輕人開始進(jìn)入職場、胎開放等系列的政策和人員代際變化等等因素給企業(yè)的用工方式、工作方式帶來了定的影響，越來越多的企業(yè)開始關(guān)注彈性工作制與靈活用工。

假設(shè)某大型教培機構(gòu)教師1000人，每月工資成本大概1000萬，教師與稅籌星靈活用工服務(wù)平臺建立自然人關(guān)系，稅籌星可按“臨時經(jīng)營所得”核定征收個稅，有效降低成本。
平臺經(jīng)濟服務(wù)方案--調(diào)整用工結(jié)構(gòu)、降低用工成本、防范企業(yè)風(fēng)險、提高稅后利潤；平臺經(jīng)濟企業(yè)痛點--在2019年《工作報告》中指出：“堅持包容審慎，支持新業(yè)態(tài)新模式發(fā)展，促進(jìn)平臺經(jīng)濟、共享經(jīng)濟健康成長”，為平臺經(jīng)濟的發(fā)展與治理指明了方向。平臺經(jīng)濟在提升經(jīng)濟運行效率、推動創(chuàng)新和市場分工等方面有著日趨重要的作用，但不可否認(rèn)的是，平臺經(jīng)濟本身也存在諸多問題：平臺經(jīng)濟解決方案，自由職業(yè)者通過靈活用工平臺認(rèn)證成為個體工商戶，對公打款。平臺給公司開具，個體個稅問題解決實際收入增加。
共享經(jīng)濟平臺是什么？可以為企業(yè)做些什么？
共享經(jīng)濟平臺又被稱為靈活用工，是近幾年興起的一種用工模式，雖說這套體系目前在我國還沒有趨于成熟，但是在國外的發(fā)達(dá)國家，可謂是相當(dāng)成熟了。今天小編就帶大家一起來探究一下關(guān)于靈活用工那些事。
一、靈活用工是什么？
靈活用工指的是企業(yè)在短期內(nèi)或在一個項目里需要人手而進(jìn)行靈活的用工的一種模式，是傳統(tǒng)固定用工模式的補充。靈活用工是從二戰(zhàn)時期的產(chǎn)物，但在今天已經(jīng)有一套十分成熟的體系，特別是在發(fā)達(dá)國家，而這種模式被廣泛應(yīng)用于IT、商業(yè)服務(wù)、工業(yè)等領(lǐng)域，職位的范圍也十分廣泛。但在我國還不是十分成熟，應(yīng)該說處于一個正在起步的狀態(tài)，從一些提供靈活用工服務(wù)的人力資源機構(gòu)的目的來看，它們都是旨在通過靈活用工服務(wù)，為企業(yè)提供彈性的用工模式，從而使組織能夠靈活的因需而變。目前廣義的靈活用工包含勞務(wù)派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、實習(xí)等勞務(wù)用工，以及其他招用短期或臨時性人員的用工方式。
二、靈活用工發(fā)展前景？
在國外，靈活用工已經(jīng)是一種非常成熟的用工模式，根據(jù)民間職介機構(gòu)國際同盟（CIETT）2015年的報告顯示，截止到2014年，全球共有26萬余家靈活用工服務(wù)機構(gòu)，靈活用工的人數(shù)達(dá)到6090萬人。目前，美國是全球的靈活用工市場；其次是日本，日本本土幾家公司的靈活用工規(guī)模非常大；排在第三的是英國。而在中國，企業(yè)對靈活用工的接受度也愈來愈大。2018至2019年，靈活用工方式將會迎來爆炸性增長，其復(fù)合年增長率會達(dá)到22%。2018年，靈活用工的市場價值已上升至213億元，到2019年，這一數(shù)字會飆升至476億元。
靈活用工在未來會是企業(yè)用工的常態(tài)，而靈活用工為企業(yè)帶來的效果也是顯而易見的。
企業(yè)采用靈活用工關(guān)系，一方面解決了企業(yè)用工動態(tài)波動，另一方面也大大地提高企業(yè)生產(chǎn)效率。
雖說目前在我國還沒有全面推行，但是也有一些地區(qū)開始嘗試這種方式來解決企業(yè)用工問題，像目前上海、北京和廣州的靈活用工比例都很高，全國一半以上的靈活用工出現(xiàn)在這三座城市，其中，又以上海的比例。
從就業(yè)群體來看，眼下中國的靈活用工就業(yè)人群主要集中在以下三類領(lǐng)域：
一方面是科技發(fā)展所需要的中高端技術(shù)類崗位；
另一方面是以生活服務(wù)型崗位及勞動密集型崗位為主的藍(lán)領(lǐng)群體；
此外還有性較強的性職能崗位就業(yè)者。
從雇主方面來看，有采用靈活用工計劃的企業(yè)比例達(dá)到51.71%。也就是說有一半以上的企業(yè)都愿意嘗試靈活用工。
但是，明確表示“尚無計劃”采用靈活用工的比例占到48.29%，個中原因又分為幾種：1、工源從哪里來 2、個稅、怎么辦 3、靈活用工人員的管理問題 4、對勞動關(guān)系、社會保障等問題存在顧慮。
不過，相信伴隨著這種用工模式的發(fā)展，這些問題都會得到解決，以后企業(yè)只需找到一個值得信任的平臺就可以解決企業(yè)的用工問題。