現(xiàn)在大家的保險意識都很強，很多人的社保繳納也很及時，但是對于一些社保概念并不是很清楚，比如社?；鶖?shù)是什么意思?大家也可以學習一下。

社保基數(shù)是什么意思

1、社保繳費基數(shù)。社保的繳費基數(shù)，是指公司或許員工個人用于核算交納社會財保費的薪酬基數(shù)，用此基數(shù)乘以規(guī)則的費率，就是公司或許個人應(yīng)該交納的社會財保費的金額。

各地的社保繳費基數(shù)與當?shù)氐钠胀ㄐ匠陻?shù)據(jù)相掛鉤。它是依照員工上一年度1月至12月的一切薪酬性收入所得的月普通額來斷定的。每年斷定一次，且斷定今后，一年內(nèi)不再改動，社?；鶖?shù)申報和調(diào)整的時刻，一般是在7月。

公司一般以公司員工的薪酬總額作為繳費基數(shù)，員工個人一半則以自己上一年度的月普通薪酬為個人交納社會財保費的薪酬基數(shù)。在我國，繳費基數(shù)由社會財保經(jīng)辦組織依據(jù)用人單位的申報，依法對其進行核定。

2、繳費份額。繳費份額，即社會財保費的征繳費率。我國《社會財保法》對社會財保的征繳費率并未作出詳細清晰的規(guī)則。依照我國現(xiàn)行的社會財保相關(guān)方針的規(guī)則，對不同的社會財保險種，我們施行不同的征繳份額。

社保交納有什么規(guī)定

1.份額財保費制。這種方法是以被財保人的薪酬收入為準，規(guī)則必定的百分率，然后計收財保費。選用份額制，本來社會財保的首要意圖，是為了補償被財保人遭受危險事端期間所丟失的收入，以保持其最低的日常，因而有必要參照其平常賴認為生的收入，一方面作為衡量給付的規(guī)范，另一方面又作為保費核算的依據(jù)。

以作業(yè)為基準的份額財保費制最大的缺點是社會財保的擔負直接與薪酬相聯(lián)絡(luò)，不管是雇主雇員兩邊擔負社會財保費仍是其間一方擔負社會財保費，社會財保的擔負都表現(xiàn)為工作力的添加，其成果會造成排擠工作，然后引起賦閑添加。

2. 平等財保費制。即不管被財保人或其雇主收入的多少，一概計收同額的財保費。這一準則的利益是核算簡潔，易于遍及施行;并且選用此種方法征收財保費的國家，在其給付時，一般也選用平等制，具有出入一概平等的含義。但其缺點是，低收入者與高收入者交納相同的保費，在擔負方可方面顯著不公正。

大家在交納社保時，對于社保的相關(guān)概念，對于社保基數(shù)是什么意思還有不清楚的嗎?可以從有關(guān)資料中學習到更深入的常識了。