廣東東莞專業(yè)靈活用工平臺哪家好用
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廣東東莞專業(yè)靈活用工平臺哪家好用
入稅后，政策調(diào)整對用工模式的影響。
入稅政策從2019年就開始實施了，隨著政策的變化，企業(yè)用工成本上升、人口老齡化、越來越多年輕人開始進(jìn)入職場、二胎開放等一系列的政策和人員代際變化等等因素給企業(yè)的用工方式、工作方式帶來了一定的影響，越來越多的企業(yè)開始關(guān)注彈性工作制與靈活用工。
隨著我國經(jīng)濟進(jìn)入新常態(tài)，經(jīng)濟結(jié)構(gòu)發(fā)生變化，同時伴隨著“人口紅利”的消失，從2010年開始，勞動關(guān)系結(jié)構(gòu)從“供大于求”轉(zhuǎn)變?yōu)椤扒蟠笥诠?。兩大?jīng)濟結(jié)構(gòu)變化，加上企業(yè)面臨的成本上，想要在瞬息萬變的市場上生存下去，就必須具備很強的適應(yīng)能力與應(yīng)變能力。在這樣的背景之下，靈活用工的概念應(yīng)運而生，并且必然成為未來必然的趨勢。
今天我們就來聊一聊可以滿足企業(yè)需求的一種靈活用工方式——服務(wù)外包
人力資源外包的三性質(zhì)
合法性
1、承包商與外包商之間的外包合同的合法要求。
2、承包商與服務(wù)于外包商的人員之間的雇傭合同的合法要求。
3、承包商對用于外包商的人員薪資福利和的繳納的合法要求。
4、承包商的合法要求。
合規(guī)性
1、承包商有業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)，全程&確保發(fā)包方KPI任務(wù)的達(dá)成。
2、承包商有的管理系統(tǒng)應(yīng)開放客戶端口，方便客戶實時協(xié)助更新發(fā)包要求。
3、承包商有異地化員工管理移動終端，實施定位考勤，終端數(shù)據(jù)錄入、碎片化微型培訓(xùn)、測試、調(diào)研等。便于SOHO 人員有效管理
4、承包商有規(guī)范的管理手冊，來保證其承攬的外包崗位或流程交付符合質(zhì)量。
5、承包商有人事管理系統(tǒng)，對外包的人力資源管理負(fù)全責(zé)（6大基本模塊）
成本性
1、承包商的報價應(yīng)該以人力資源外包整體交付成果為基礎(chǔ)報價
2、承包商的報價不應(yīng)建立在人頭數(shù)基數(shù)上報價
3、承包商的成本應(yīng)含雇主的風(fēng)險控制的成本（人員在職風(fēng)險和離職風(fēng)險）
4、承包商的成本包含了對其雇員人的整體薪資福利，及人性化管理來建立雇主&吸引力。
5、承包商的報價應(yīng)該包含著發(fā)包商對其管理效益的激勵機制。比如離職風(fēng)險金提取，如果管理有效，可以成為對承包商的獎勵。
靈活用工不僅為企業(yè)降低了人力勞動成本，更進(jìn)一步節(jié)約了企業(yè)管理員工的精力與時間，為企業(yè)將人力消耗降到，才能將利潤空間彈高，這也是企業(yè)想看的的結(jié)果。
平臺經(jīng)濟服務(wù)方案--調(diào)整用工結(jié)構(gòu)、降低用工成本、防范企業(yè)風(fēng)險、提高稅后利潤；平臺經(jīng)濟企業(yè)痛點--在2019年《工作報告》中指出：“堅持包容審慎，支持新業(yè)態(tài)新模式發(fā)展，促進(jìn)平臺經(jīng)濟、共享經(jīng)濟健康成長”，為平臺經(jīng)濟的發(fā)展與治理指明了方向。平臺經(jīng)濟在提升經(jīng)濟運行效率、推動創(chuàng)新和市場分工等方面有著日趨重要的作用，但不可否認(rèn)的是，平臺經(jīng)濟本身也存在諸多問題：平臺經(jīng)濟解決方案，自由職業(yè)者通過靈活用工平臺認(rèn)證成為個體工商戶，對公打款。平臺給公司開具，個體個稅問題解決實際收入增加。
對企業(yè)來說，很多企業(yè)的供應(yīng)商或者合作方?jīng)]有公司主體，或者無法開具，就會導(dǎo)致企業(yè)費用無法在成本中列支，利潤虛高，要繳納的企業(yè)所得稅就會增加。但是通過靈活用工，供應(yīng)商或合作方可以通過集群注冊成為個體戶，通過靈活用工平成雙方合作，平臺可以為企業(yè)開具，就可以做成本列支。對個人來說，通過“集群注冊”成為個體戶，定性是“自然人”，就不用繳納企業(yè)所得稅，只要繳納個人所得稅，并且能夠享受到小微企業(yè)的稅收優(yōu)惠政策。
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王先森
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