14年專業(yè)人事外包，東三省勞務(wù)派遣社保代繳上門(mén)服務(wù)
————認(rèn)證資質(zhì)————
- 個(gè)人已認(rèn)證
- 企業(yè)未認(rèn)證
- 微信未認(rèn)證
- 手機(jī)已認(rèn)證
線上溝通
與商家溝通核實(shí)商家資質(zhì)
線下服務(wù)
核實(shí)商家身份所有交流確保留有證據(jù)
服務(wù)售后
有保障期的服務(wù)請(qǐng)與商家確定保障實(shí)效
| 服務(wù)項(xiàng)目 | 代繳社保/公積金 | 營(yíng)業(yè)時(shí)間 | 8:00，－24:00 |
| 詳細(xì)地址 | 格林自由城B座25樓 | ||
14年專業(yè)人事外包，東三省勞務(wù)派遣社保代繳上門(mén)服務(wù)
【人事外包】是中小企業(yè)的最佳運(yùn)營(yíng)方式
對(duì)“人事外包”理解的兩大誤區(qū)：
1、員工“外包”了，會(huì)喪失企業(yè)管理權(quán)，也會(huì)失去員工的的忠誠(chéng)度和歸屬感。
2、“外包”可以減輕企業(yè)管理負(fù)擔(dān)，那就把不合規(guī)用工的人員丟給外包公司去處理。
這些錯(cuò)誤的理解在一定程度上阻礙了人力資源外包服務(wù)的規(guī)范化發(fā)展。
實(shí)際上，人事外包的意義在于專業(yè)的公司做專業(yè)的事，這種整合專業(yè)、精準(zhǔn)服務(wù)的結(jié)果一定是效率最高，成本最低的。
東北一鳴作為東三省最早一批成立的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，專注經(jīng)營(yíng)14年，目前在東三省29地區(qū)擁有直屬辦事機(jī)構(gòu)，資深客服人員上百人。在員工勞動(dòng)關(guān)系、社保/公積金、工資、勞動(dòng)稅務(wù)法務(wù)、招聘培訓(xùn)等人事類工作上為企業(yè)客戶提供專業(yè)的服務(wù)。
人事外包的內(nèi)涵是“一加一大于二”
企業(yè)關(guān)注自身核心業(yè)務(wù)與市場(chǎng)的發(fā)展，人力資源外包公司專注人員管理及效能提升。通過(guò)企業(yè)與人力資源外包公司在不同專業(yè)領(lǐng)域特長(zhǎng)的最大發(fā)揮，實(shí)現(xiàn)兩者資源匹配和協(xié)同，達(dá)到雙方配合的價(jià)值大大高于企業(yè)獨(dú)立管理所創(chuàng)造價(jià)值的最終目的。
為了實(shí)現(xiàn)“一加一大于二”的目標(biāo)，企業(yè)所選的人事外包公司一定是正規(guī)經(jīng)營(yíng)，有能力，有經(jīng)驗(yàn)，有責(zé)任心的團(tuán)隊(duì)。東北一鳴公司依托于專業(yè)服務(wù)能力，14年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，一定客戶企業(yè)價(jià)值大幅提升。人事外包找東北一鳴是您的不二之選。
企業(yè)為什么要外包五險(xiǎn)一金服務(wù)？
政策復(fù)雜 因地制宜
五險(xiǎn)一金屬地政策差異性很大，需要專業(yè)服務(wù)商協(xié)助辦理當(dāng)?shù)厥聞?wù)。
業(yè)務(wù)擴(kuò)張 壓力增大
多地建立分公司或辦事機(jī)構(gòu)，公司需耗費(fèi)大量時(shí)間和成本開(kāi)設(shè)社保戶并配置專業(yè)社保崗位人員，不如選擇外包劃算。
事務(wù)工作 消耗時(shí)間
企業(yè)HR疲于事務(wù)性工作，難以付出精力深度研究和長(zhǎng)期跟蹤，無(wú)法全面解決問(wèn)題。
員工參保 意識(shí)變強(qiáng)
如今社保掛鉤眾多公共政策，如買房買車，子女入學(xué)等，涉及員工生活方方面面，員工非常關(guān)注自身參保情況，斷繳后果嚴(yán)重。
2）確認(rèn)收貨前請(qǐng)仔細(xì)核驗(yàn)產(chǎn)品質(zhì)量，避免出現(xiàn)以次充好的情況。
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周冠男
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