人力代招的服務合法性：由市（區(qū)）縣級機關受理批準，且取得《人力資源服務許可證》方能開展相關業(yè)務，是主要用于規(guī)范人力資源服務和人力資源職介行業(yè)。勞動者是直接和用工單位簽訂正式工用工合同與勞務中介組織不簽訂勞動合同，所以也不和代招公司存在勞動關系。

代招一般指代理招聘。代理招聘是為企業(yè)提供整體招聘解決方案，快捷高效地位企業(yè)招募到所需要人才。此項服務可滿足企業(yè)需要在短時間內，批量招聘具備相似技能的候選人的需求。

代招和派遣法律關系的不同。從法律關系上看，代招只和一個公司產(chǎn)生關系，即員工和企業(yè)的關系。但派遣卻和兩個公司有關系，一個是派遣單位，一個是用人企業(yè)。所以從法律關系上看，二者也是有所不同的。

代招是用人單位委托專業(yè)的人力資源公司代為發(fā)布招聘信息、通知并組織面試，并且代為初試把關的一個過程。能夠幫助企業(yè)簡化招聘流程，降低招聘成本，提高招聘效率，快速滿足用人需求。如果公司因為人員離職、擴大規(guī)模等原因，產(chǎn)生大量的用工缺口，亟需招到大量工人上崗，你可以選擇代招。

代招與公司直招招聘方式有所不同。代招公司是屬于主動出擊搜尋候選人為主，而公司招聘以候選人主動應聘為主。代招根據(jù)用工企業(yè)的用人要求主動出擊，迅速鎖定尋訪的范圍，與候選人建立聯(lián)系。并在封閉的渠道里與候選人一對一交流，可以有效地達到招聘目標。而企業(yè)招聘一般是發(fā)布招聘信息然后等求職來應比較被動，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，邀約面試，面試過后就等通知。通過正規(guī)代招公司招聘人才，比通過一般招聘更快速。

節(jié)約用工成本：企業(yè)自己招聘一名員工需要多少成本，各位HR有計算過嗎。從員工招聘信息發(fā)布，到篩選簡歷邀約面試，到最后的員工入職工作，這項流程下來需要浪費很大的人力物力。而選擇代理招聘后，企業(yè)只負責面試員工，確定結果，員工招聘的流程則由代理招聘公司來完成，這樣就可以幫助企業(yè)節(jié)省招聘成本。