企業(yè)規(guī)模大、用工規(guī)模大、人員流動性高。運營已達成熟時期的企業(yè)需要進行人事代理，企業(yè)專注自身核心業(yè)務(wù)流程，人力資源部門轉(zhuǎn)換為幕僚角色，專注企業(yè)人力資源發(fā)展，將人力資源管理的例行、瑣碎事務(wù)性管理工作外包。企業(yè)使用人事代理的最終目前是因為人力成本的不斷增加，制約了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)為了減少事務(wù)性工作，降低用工成本，這時可考慮自身實際情況選擇部分業(yè)務(wù)外包，將有助于將更多精力放在核心業(yè)務(wù)上。

在企業(yè)的組織架構(gòu)中，人力資源部門是一個非常重要的部門，但還是有許多企業(yè)HR的工作非?；靵y，導(dǎo)致HR根本忙不過來。所以有部分企業(yè)會選擇使用人事代理來解決這個問題，當然不是所以工作都可以交給人事代理公司的，重慶搜英人力資源為你介紹企業(yè)適合使用人事代理的工作。

許多企業(yè)使用人事代理服務(wù)來規(guī)避企業(yè)的雇傭風險，因此這項服務(wù)在市場上的費用也不低結(jié)果，與一定的風險有關(guān)，費用當然不便宜。另外，根據(jù)地區(qū)不同，人事代理費用也不同。從我國人事代理費來看，發(fā)達地區(qū)的價格往往很高，但服務(wù)項目更全面。

企業(yè)的需求和服務(wù)各不相同，這也是人事代理成本差異的主要原因。一般情況下，那些不包含風險的簡單事務(wù)外包費用會低一些，而那些包含員工關(guān)系責任等高風險的外包費用則會高一些。

人事代理服務(wù)是我們現(xiàn)在這種社會對于人力資源的一種平均分配的服務(wù)方式，現(xiàn)在很多的中小型企業(yè)，因為對于人力分配不足，這時企業(yè)會選擇把一些財務(wù)和事務(wù)性工作交由人事代理公司進行管理，這樣企業(yè)每個月就節(jié)省了一大筆需要支付的薪資報酬，也節(jié)省了相當一部分的福利費用。

通過人事代理可以解決企業(yè)人事部門繁重繁瑣的工作，如簽訂員工勞動合同、招聘人員、人事管理、檔案管理、社會保障支付、工資計算、工資支付等，這些工作都足以使企業(yè)因?qū)⑷耸鹿ぷ魍獍γβ德?，?jié)省大量時間和精力，使人力資源部能夠集中精力做核心工作。企業(yè)通過采用人事代理之后，實際上等于將原有的人力資源開發(fā)管理工作(如勞動合同簽訂、勞動合同管理、社會保險、檔案管理、勞資糾紛處理等等)全部或部分外包給專業(yè)的人事代理公司，從而大大減輕了企業(yè)在人員管理上的開支，提高了工作效率，省時省力省事。