企業(yè)決定是否需要使用人力代理也要考慮下列因素：能否為企業(yè)減負(fù)？能否更好地發(fā)揮HR自身所蘊(yùn)涵的能量，將HR塑造成為企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴？采用人事代理是否會(huì)增加企業(yè)勞動(dòng)力成本，是否用得其所？此外，人事代理公司的專業(yè)化程度也是關(guān)鍵，專業(yè)決定了人事代理服務(wù)的價(jià)值。從人力資源管理角度來(lái)看，若能合理地進(jìn)行人事代理，的確可以給企業(yè)帶來(lái)好的效益。不僅能降低成本、還能引進(jìn)新鮮血液和觀念，減少企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。

企業(yè)的需求和服務(wù)各不相同，這也是人事代理成本差異的主要原因。一般情況下，那些不包含風(fēng)險(xiǎn)的簡(jiǎn)單事務(wù)外包費(fèi)用會(huì)低一些，而那些包含員工關(guān)系責(zé)任等高風(fēng)險(xiǎn)的外包費(fèi)用則會(huì)高一些。

現(xiàn)在企業(yè)的用工方式變得多種多樣起來(lái)，自從勞動(dòng)法對(duì)于勞務(wù)派遣用工的規(guī)定越來(lái)越嚴(yán)格之后，許多企業(yè)會(huì)選擇使用人事代理，但因?yàn)橹皼](méi)有接觸過(guò)人事代理，不知道這樣的方式效果怎么樣。
首先企業(yè)通過(guò)人事代理服務(wù)可以節(jié)省大量人力資源，節(jié)省人力成本。降低經(jīng)營(yíng)成本，避免風(fēng)險(xiǎn)。大多數(shù)人事代理公司都是專業(yè)的，可以幫助中小型或新成立的公司進(jìn)行一定的管理。其次將次要的工作交由專業(yè)的人事代理公司企業(yè)就可以把重點(diǎn)放在核心能力上。使企業(yè)更注重核心競(jìng)爭(zhēng)力的外包，是企業(yè)能夠追求的最大利益。