招才是硬道理。由于人力成本逐年上升，各種誘惑不斷增多，如何吸引并保留核心人才是個難題。HR公司的招聘服務可以在一定程度上滿足客戶的招聘需求，例如獵頭服務解決經理職位、RPO解決批量招聘、校園招聘解決管理培訓職位等。

現(xiàn)在，有很多企業(yè)為了解決用法方面的難題會選擇使用人力資源外包公司這種用工形式。但是，有部分企業(yè)之前沒有接觸過人力資源外包公司，不知道人力資源外包公司對企業(yè)來說有什么優(yōu)勢，使用人力資源外包公司之后可以不可以解決用人難題。

人力資源外包公司的客戶案例是體現(xiàn)一家人力資源外包公司實力最直接的方式，任何一家正規(guī)運營的人力資源外包公司都有自己的客戶案例。如果一家人力資源外包公司同多家知名企業(yè)進行合作，那么這家人力資源外包公司的實力毋庸置疑。為什么，因為那些大公司已經替你考察了。

人力資源外包公司的口碑：口碑對于一家公司來說是非常重要的，口口相傳得來的信譽總比網上吹噓的好。想要真正了解一家人力資源外包公司的好壞，客戶的反饋情況是最真實的，客戶口碑好的服務質量一定差不哪去。

人力資源外包公司可以很好的解決企業(yè)員工數(shù)量的問題，因此使用人力資源外包公司的企業(yè)越來越多，企業(yè)通過使用人力資源外包公司不僅可以節(jié)省成本，還能起到改善用人難的問題。但是，目前市場上提供人力資源外包公司服務的公司有很多，企業(yè)沒有一個選擇人力資源外包公司的標準，不知道應該如何進行選擇。下面就讓重慶搜英人力資源給大家介紹一下選擇人力資源外包公司可以從哪些標準考慮吧。

選擇有正規(guī)資質的人力資源外包公司。正規(guī)的人力資源外包公司需要擁有人力資源資格證和勞務派遣資格證這兩種執(zhí)照。服務態(tài)度優(yōu)質的人力資源外包公司。服務態(tài)度好的公司，合作的時候才更加的愉快，才能有效的完成工作。擁有良好聲譽口碑的人力資源外包公司。好的聲譽口碑是及其重要的，如果聲譽不好說明業(yè)務做得不怎么樣，與之合作不僅無法解決企業(yè)問題，還有可能帶來不好的影響。